为什么使用GEO服务 (全球雇用外包服务)
深受全球领先公司的信赖
您可以利用Global Employment Outsourcing做什么
足不出户即可雇用和管理您的全球团队
通过任何设备安排新员工入职、管理工时和考勤及获得专家支持。
符合通用数据保护条例（GDPR）和系统与组织控制（SOC 1）的所有要求
简化入职流程
采用统一的全球入职流程，从公司发出录用通知到员工入职开始工作只需几天时间。
确保合规
无须忧心当地雇用法律法规。从薪资管理、福利到报税，我们遍布超过165个国家/地区的专家团队将确保您严格遵守所有当地法律。
节省时间和费用
支持您的全球劳动力通过任何设备申请和批准费用、跟踪记录休假时间以及上下班打卡，帮助其获得无缝工作体验。
本地薪资管理自动化
节省为国际员工付薪的时间。我们给每个国家/地区开具一张发票，详细列明工资、税款和福利代扣代缴信息。我们可提交报税文件，并全面管理您的端到端工资单需求。
我们帮助客户专注于增长事务
“Safeguard Global为我们节省了大量时间，还帮我们解决了很多棘手问题。他们处理了所有本地交易，为我提供了战略决策方面的绝对灵活性。”
——Torben Andreasen，嘉士伯人力资源总监
了解我们如何直接提供本地服务 让我们从竞争中脱颖而出
什么情况下您适合使用GEO服务
高等教育远程教职人员雇用
既然远程学习已经成为一种常态，外国教育工作者可能无法或不愿意去美国工作。我们可以帮助您的学院或大学在其母国远程招聘教职人员，方便您在各个学期都留住顶尖的学术人才。
协助收购
在国际收购中，您可能在新的国家/地区使用了劳动力，但因为没有业务实体而无法合规地为新员工付薪。在您在该国家/地区中建立实体之前，我们可以帮助您合规地为员工付薪。
GEO服务常见问题
什么是全球名义雇主（EOR）？
名义雇主（EOR）是指在世界各地拥有实体网络、可以代表客户合规地聘用工作人员并为其付薪的公司。
他们可以为客户公司提供一种在新的国际市场快速聘用员工的方式，使其无需承担在国外建立实体的成本和风险。
名义雇主与专业雇主组织（PEO）有何区别？
尽管EOR和PEO有相似之处，但二者的关键区别在于实体要求和共担员工的法律责任。
传统意义上的PEO是一种共同雇佣协议，意即PEO和客户公司必须在员工所在国家/地区拥有注册实体——且两个组织共同承担员工的法律责任。
而利用EOR，客户公司无需分担员工或实体的的法律责任。 因此名义雇主（EOR），比如Global Employment Outsourcing，是希望快速合规地聘用国际员工的公司的首选方法。
什么情况下应该使用EOR？
如果您参与了贵公司的全球拓展规划，就知道需要考虑的事情很多。 如果进展太慢或缺乏本地人力资源专业知识是贵公司最担心的问题之一，EOR可能是您实现全球增长目标的最佳选择。
