Preguntas frecuentes sobre Global Employment Outsourcing

Un empleador legal local es una empresa que cuenta con una red de entidades en todo el mundo para contratar y pagar a trabajadores en nombre de sus clientes.

Ofrecen a sus clientes una forma de contratar rápidamente trabajadores en nuevos mercados internacionales sin el coste y el riesgo de establecer una sede en un país extranjero.

Aunque son similares, la diferencia clave entre un empleador legal local y una PEO es el requisito de tener sede en el país y, además, que se comparte la responsabilidad legal sobre los empleados.

Tradicionalmente, las PEO globales suscriben acuerdos de contratación conjunta, lo que significa que tanto la PEO como su cliente deben tener una sede registrada en el país donde se encuentran los empleados, y ambas organizaciones comparten la responsabilidad legal sobre los empleados.

Con un empleador legal local, no hay responsabilidad legal compartida sobre los empleados ni existe el requisito de que el cliente tenga una sede en el país. Un empleador legal local, como Global Employment Outsourcing, es el método preferido para las empresas que buscan incorporar empleados internacionales de forma rápida y cumpliendo con las normativas establecidas.

Si está involucrado en la planificación de la expansión global de su organización, sabe que hay muchas cosas que hay que tener en cuenta. Cuando la falta de velocidad o de experiencia local en RR. HH. se encuentran entre las principales preocupaciones de su organización, un empleador legal local puede ser la mejor opción para sus estrategias de expansión internacional y para alcanzar sus objetivos de crecimiento global.

Para evaluar a los proveedores de empleadores legales locales, hay algunas cualidades que debe tener en cuenta para ayudar a proteger su organización.

De suma importancia es el grado de conocimiento del proveedor de los países a los que usted quiere expandirse. Una forma de medirlo es averiguar cuánto tiempo ha estado el proveedor en el país y si tiene presencia directa. Los proveedores más pequeños y menos experimentados suelen depender de asociaciones locales para prestar sus servicios y pueden generarle un riesgo de incumplimiento, especialmente en el caso de clientes con necesidades complejas.

Asegúrese de que el proveedor de empleadores legales locales tenga presencia directa y ofrezca un servicio local en los países que a usted le interesen.

Al contrario de lo que sucede con los empleados, los contratistas independientes no suelen trabajar habitualmente para un empleador, sino que trabajan para ellos según las necesidades de esa empresa y normalmente se les paga de forma independiente. Los contratistas no le tendrán a usted como su única fuente de ingresos y a menudo trabajarán a su propio ritmo, según hayan definido en un acuerdo. Los contratistas, a diferencia de los empleados, también conservan un grado de control e independencia sobre su trabajo y no pueden optar a los beneficios proporcionados por el empleador a sus trabajadores.

El uso de contratistas independientes a nivel internacional puede ser una forma rápida de incorporar profesionales en nuevos mercados. Pero también plantea problemas de contratación internacional y un riesgo de cumplimiento si no se conocen los matices de las legislaciones laborales locales.

Cuando los gobiernos evalúan la clasificación errónea de los trabajadores, una de las áreas que evalúan es cómo se supervisa a los empleados. Si usted dirige a los contratistas independientes con la misma supervisión y en el mismo lugar de trabajo que a los empleados a tiempo completo, esto puede hacer saltar una alarma durante una auditoría y su empresa podría sufrir las consecuencias de una mala clasificación de los empleados.

Si su contratista actúa en la misma capacidad que sus empleados, lo mejor es contratarlos como empleados para evitar una clasificación errónea.

Podemos incorporar nuevos empleados con contratos que cumplan con las normativas locales en tan solo dos semanas.

Prestamos servicios de Global Employment Outsourcing en más de 179 mercados internacionales. Consulte nuestra página de Cobertura global para obtener más detalles sobre los países en los que Safeguard Global presta sus servicios.

Como su empleador legal local, asumimos toda responsabilidad legal a la hora de cumplir con las legislaciones laborales locales. Nuestros expertos locales también desempeñan un papel fundamental a la hora de guiar a su equipo a través de los diferentes escenarios de RR. HH. asociados al cumplimiento de las normativas globales. Puede estar seguro de que cualquier cosa, desde las bonificaciones a los empleados hasta las vacaciones pagadas y las indemnizaciones por despido, se gestionarán cumpliendo en todo momento con la legislación vigente.

En Safeguard Global contamos con personal altamente experimentado en los principales países de expansión global con el fin de gestionar íntegramente sus necesidades de recursos humanos y gestión de nóminas.

Tras más de una década de experiencia, Safeguard Global es el proveedor de empleadores legales locales con mayor antigüedad del mercado. Hemos ayudado a más de 900 clientes a través de 15 oficinas internacionales a contratar y pagar a sus trabajadores en todo el mundo. Nuestro historial de éxito habla por sí solo.